Бобер написал(а):Ко мне вот одна мысль пришла. На счет директоров предприятий в Беларуси, частично принадлежащих гос-ву или как ОАО и т.п. Форма выбора директоров - назначение вышестоящей организацией, то бишь министерством. Ладно, сойдет. Но! Чтобы директор мог править всего 5 лет! И был не младше к примеру 30 лет и не старше 55 лет. И чтобы четко было прописана программа правления директора, что он намерен сделать в эти пять лет, по пунктам. Не справился по большинству пунктов, следующие два года айда мастером в цех своего завода (была мысль - токарем или оператором станков с ЧПУ, ну да ладно, пусть хоть мастером почувствует на своей шкуре, каково оно все)).
Слегка неправильна формулировка вопроса, но сама по себе мысль верная. Конечно, предприятие не должно быть убыточным, а приносить прибыль, а рабочие должны получать более-менее достойную зарплату (хотя по последнему у всех соображения разные, кому-то и 1к евро будет не вполне достойной зарплатой). Суть в другом. Любой директор все равно захочет игры по своим правилам и считаться с собой, а рабочий на любом предприятии в нашей стране человек подневольный и ущемленный в правах, а все из-за работы по контракту на определенный срок и куче оговорок в работе по контракту - он и слова не скажет, если руководство будет ущемлять его права, а если и скажет, то его выслушают в других инстанциях, а на предприятии просто тупо не продлят контракт. Пять лет лиректорства, программа... - ну, на мой взгляд похоже на какой-то детский лепет. Директор просто может удерживать предприятие на плаву в течение всего срока, ни шатко, ни валко, и что ему скажут вышестоящие боссы? Да ничего. По головке не погладят и просто назначат другого. И что, думаете другой будет землю рыть? Да вряд ли. Виновата сама гнлая капиталистическая система, которая ложит большой болт на рабочих и саму социальную систему.
- Подпись автора
Люто ненавижу свядомых, змагаров и прочих мразей. Антимайдан!
.
